Si tratta di permessi che potranno essere usati a discrezione dei lavoratori.?Il nuovo regolamento entrer¨¤ in vigore il 16 gennaio
Il conteggio dei?giorni di ferie rimasti sar¨¤ solo un brutto ricordo per i lavoratori Microsoft.?L¡¯azienda fondata da Bill Gates e Paul Allen ha infatti deciso di concedere ai propri dipendenti dei "Discretionary Time Off" , che tradotto in italiano equivale a "permesso discrezionale" e?quindi, potenzialmente,?ferie illimitate.?Questo nuovo "permesso discrezionale" per¨° interesser¨¤ soltanto coloro che hanno un contratto Microsoft negli Stati Uniti. Restano quindi esclusi, almeno per il momento, tutti i collaboratori e i dipendenti che risiedono in altri Paesi.??
LEGGI ANCHE
come funzionano le ferie illimitate
¡ª ?La notizia ¨¨ stata comunicata dalla direttrice delle risorse umane di Microsoft, Kathleen Hogan, con un comunicato interno finito poi sui giornali: "Come, quando e dove svolgiamo il nostro lavoro ¨¨ cambiato radicalmente. E man mano che ci siamo trasformati, ¨¨ stato un passaggio naturale portare la nostra politica sulle ferie verso un modello pi¨´ flessibile".?Il nuovo regolamento entrer¨¤ in vigore dal 16 gennaio e anche chi ¨¨ stato appena assunto potr¨¤ avvalersene.?Inoltre, i dipendenti Microsoft che hanno delle ferie arretrate?riceveranno un compenso per i giorni liberi non usufruiti, che verr¨¤ erogato?nel mese di aprile (l'importo sar¨¤ calcolato in base alla quantit¨¤ di giorni da smaltire). Inoltre nel nuovo piano Microsoft, oltre ai "permesso discrezionali", sono comunque previsti permessi per malattia e lutto e anche un ulteriore pacchetto di ferie aziendali (di altri 10 giorni). Bisogna poi ricordare che negli ultimi due anni, i dipendenti Microsoft hanno potuto godere di anche di altre agevolazioni, ad esempio: lo smart working permanente?(per una quota inferiore al 50% della settimana lavorativa) e un bonus in denaro, del valore di circa 1.500 dollari, per affrontare le difficolt¨¤ provocate dalla pandemia di Coronavirus.
gli altri precedenti?
¡ª ?Quello di Microsoft non ¨¨ il primo esempio di politica delle "ferie illimitate" adottato da parte di un'azienda delle Big Tech. Gi¨¤ in precedenza infatti altre aziende tech, come Linkedin, Bitpanda,?Netflix,?Salesforce e Oracle,?hanno puntato sul modello delle cosiddette "ferie discrezionali". C'¨¨ da dire per¨° che Microsoft rappresenta il primo esempio di colosso tech con pi¨´ di 100mila dipendenti?a rimuovere tutte le restrizioni al tempo libero dei suoi lavoratori.
? RIPRODUZIONE RISERVATA