Smart working, il Governo lavora alla proroga per fragili e genitori di under 14

Il Governo studia la norma per inserirla nel decreto Milleproroghe di fine anno

Con tutta probabilità lo smart working - o lavoro agile - per i lavoratori fragili e i genitori con figli fino a 14 anni sarà prorogato. A fine anno, infatti, scadrà la norma oggi in vigore, che garantisce il diritto allo smart working per queste due categorie, ma il Governo Meloni ha tutte le intenzioni di prorogarlo.

il confronto tra i ministeri e il milleproroghe

In queste ore - come riferisce il sottosegretario al Lavoro, Claudio Durigon - è in corso un confronto col ministero della Pubblica Amministrazione per prorogare ulteriormente la misura, inserendola nel decreto Milleproroghe (il tradizionale "decretone" che viene approvato ogni fine anno e che contiene diverse misure last minute).?Nel frattempo molte imprese hanno raggiunto accordi con i sindacati per regolare il ricorso allo smart working in maniera autonoma, prevedendo generalmente 2 o 3 giorni di lavoro da remoto, alternati a giornate in presenza.

oltre tre milioni e mezzo di smart workers

Secondo l’Osservatorio del Politecnico di Milano, in Italia quest’anno si contano 3 milioni e 570mila smart workers, con una leggera crescita prevista per il 2023 fino a quota 3 milioni e 630mila. La pandemia ha provocato una brusca accelerazione del ricorso al lavoro agile, considerando che prima dei lockdown imposti dalla pandemia da Coronavirus, lo smart working riguardava poco più di 500mila lavoratori.?

il lavoro agile incrementa la produttività

L'Istituto per l'analisi delle politiche pubbliche (Inapp) ha condotto uno studio intervistando oltre 15mila persone e 5mila imprese del privato extra agricolo: per il 66% dei datori di lavoro intervistati, il lavoro agile incrementa la produttività e consente il risparmio dei costi di gestione degli spazi fisici, in particolare per le piccole imprese. Inoltre, secondo il 72% dei datori di lavoro, lo smart working aumenta il benessere organizzativo e migliora l'equilibrio vita-lavoro dei dipendenti. Ovviamente, secondo il report, non è tutto oro quello che luccica: per i lavoratori ci sono degli svantaggi di natura economica - in primis l'aumento dei costi fissi - ma anche legati alle relazioni interpersonali tra colleghi e il team building.